CULTURE & SYSTEM 企業風土・社内制度
教育方針 GROWTH
当社経営方針にもとづき、目指す社員像を以下のとおり定めることとし、人材育成活動の方向づけを行う。
また、社員一人ひとりが自らに求められる役割を自覚して自発的に能力開発に取り組む風土を醸成する。
- ITパートナーとして近鉄および近鉄グループの発展を目指し、常にニーズの理解につとめ、共に考え、更なる信頼を勝ち得る社員
- 常に進取の精神を持ち、経営環境により変化する業務知識、進歩するＩＴ技術などについて日々研鑽し、サービス向上に取り組む社員
- サービスの安全かつ安定的な提供を目指して、仕事に取り組む社員
- コスト意識を持って効率的に仕事に取り組む社員
- 常に自分の目標を掲げて自己啓発に努める社員
福利厚生 BENEFITS
すべての社員が生き生きと仕事に向き合える職場を目指して、さまざまな制度や福利厚生を取りそろえています。
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フレックスタイム制度
原則として社員は１ヶ月を清算期間としたフレックスタイム制です。始業時刻は５時以降、終業時刻は２２時以前とし、コアタイムはありません。
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年次有給休暇の
分割取得制度
社員は午前（９時１０分～１４時）、または午後（１４時から１８時）の半日単位で年次有給休暇を分割して取得することができます。
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産休・育休・介護制度
出産・育児・介護といったライフイベントに合わせて取得できる休暇制度を整えています。 社員が安心してキャリアを継続できるよう、柔軟な働き方や復帰支援にも取り組んでいます。
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カフェテリアプラン
近鉄グループの各種施設を利用できるポイント制の福利厚生プランがあります。ホテルや旅館での宿泊、居酒屋やレストランでの飲食、百貨店でのショッピング等に使えるチケットをお渡しします。
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資格取得援助制度
業務に関する知識の向上や資格取得を推奨するため、 所定の資格取得合格者に対し、受験料、参考書籍代、 合格祝一時金や資格保有報奨金などを支給しています。
資格所有者数一覧
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教育研修制度
教育推進委員会を中心に社員の研修に力をいれています。階層別研修、ベンダー主催の技術講習会の受講、研究会、ユーザ会の参加、業務発表会など、取引先やユーザ同士など社外の方との交流も積極的に行っています。毎年、教育予算を計上し社員のスキルアップを支援しています。
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親睦会
社員の中から選ばれた幹事が中心となって親睦行事を行っています。幹事となった社員は新年会を中心に毎年趣向をこらしたイベントを企画、運営します。組織や世代を超えた方たちとの行事運営の経験は、円滑な担当業務の遂行に役に立っています。過去にはボウリング大会、ニフレル見学、吉本新喜劇の観劇、地引網をしてバーベキュー、通天閣見学後に串カツ宴会などの行事を行っています。ときには家族一緒に参加することもあります。
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社内報
２０代の若手社員が中心となって編集し、年に３回社内報を発行しています。同じ会社でも部署が違えば仕事の内容も異なるため、日ごろの業務を紹介したり、プライベートな一面を紹介してもらったりと、社員のあいだで会話が生まれるきっかけをつくっています。