福利厚生

福利厚生 welfare

すべての社員が生き生きと仕事に向き合える職場を目指して、さまざまな制度や福利厚生を取りそろえています。

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フレックスタイム制度 原則として社員は1ヶ月を清算期間としたフレックスタイム制です。始業時刻は5時以降、終業時刻は22時以前とし、コアタイムはありません。

年次有給休暇の分割取得制度 社員は午前(9時10分~14時)、または午後(14時から18時)の半日単位で年次有給休暇を分割して取得することができます。

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資格取得援助制度 独立行政法人情報処理推進機構が実施している国家資格である情報処理技術者試験等の合格者に対し、受験料、参考書籍代、通信教育費、合格一時金等の援助金を支給しています。

カフェテリアプラン 近鉄グループの各種施設を利用できるポイント制の福利厚生プランがあります。ホテルや旅館での宿泊、居酒屋やレストランでの飲食、百貨店でのショッピング等に使えるチケットをお渡しします。

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教育研修制度 教育推進委員会を中心に社員の研修に力をいれています。階層別研修、ベンダー主催の技術講習会の受講、研究会、ユーザ会の参加、業務発表会など、取引先やユーザ同士など社外の方との交流も積極的に行っています。毎年、教育予算を計上し社員のスキルアップを支援しています。

親睦会 社員の中から選ばれた幹事が中心となって親睦行事を行っています。主な行事は春、秋の行事、新年会と3回あります。幹事となった社員は毎年趣向をこらしたイベントを企画、運営します。組織や世代を超えた方たちとの行事運営の経験は、円滑な担当業務の遂行に役に立っています。最近では運動会、ボウリング大会、ニフレル見学、吉本新喜劇の観劇、あべのハルカスのレストランでの食事会などの行事を行っています。ときには家族一緒に参加することもあります。

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同好会など フットサル同好会、ボルダリング同好会、西国三十三所めぐりの会、大阪城リレーマラソンの会などの各種同好会があり、趣味のあった仲間たちで活動しています。また、このほか社員対抗ソフトボール大会や、社会人ラグビーチーム「近鉄ライナーズ」の試合応援もあります。汗を流したあとの、恒例の「懇親会」での宴席を楽しみにしている社員も多いです。

社内報 年に3回社内報を発行しています。同じ会社でも部署が違えば仕事の内容も異なるため、日ごろの業務を紹介したり、プライベートな一面を紹介してもらったりと、社員のあいだで会話が生まれるきっかけをつくっています。

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